L’8 marzo, Giornata Internazionale della Donna (IWD), ci invita a una riflessione profonda sul percorso verso la parità di genere e sull’urgenza di un’azione concreta, un impegno che riguarda anche le PMI, supportate da Forethinking. In un mondo in rapida evoluzione, dove la sostenibilità è diventata un imperativo, la parità di genere emerge come un pilastro fondamentale per la costruzione di un futuro equo e prospero.
I dati del World Economic Forum (WEF) dipingono un quadro complesso e stimolante: nel 2024, il traguardo della parità è ancora distante, con stime di 134 anni per colmare il divario globale. Questa proiezione, seppur preoccupante, non deve scoraggiarci, ma piuttosto spronarci a intensificare gli sforzi e a cercare soluzioni innovative.
Le disuguaglianze persistono nel tessuto aziendale, dove le donne, pur rappresentando il 42% della forza lavoro globale, occupano solo il 25% delle posizioni di leadership. Questo squilibrio non è solo una questione di equità, ma incide negativamente sull’economia: il WEF stima che la parità di genere potrebbe generare un incremento di 12 trilioni di dollari nel PIL mondiale. Un potenziale enorme, che sottolinea come l’inclusione femminile non sia solo un dovere etico, ma anche una leva strategica per la crescita.
L’Unione Europea si sta muovendo con determinazione per accelerare il cambiamento. La Direttiva “Women on Boards”, che impone alle società quotate una rappresentanza femminile minima nei consigli di amministrazione, ne è un esempio tangibile. Pur non applicandosi direttamente alle PMI non quotate, questa normativa indica una tendenza chiara: la parità di genere è un fattore strategico per la competitività delle imprese e un indicatore di buona governance. Le PMI, pur non essendo vincolate da obblighi stringenti, possono trarre ispirazione da questa tendenza e adottare volontariamente pratiche inclusive.
La “S” di ESG: pratiche sociali sostenibili nelle PMI
Le PMI, che costituiscono la spina dorsale dell’economia europea, hanno un ruolo cruciale da svolgere nel promuovere la parità di genere. L’adozione di pratiche sociali sostenibili non solo favorisce l’equità, ma apporta benefici concreti all’azienda, rafforzando la reputazione, l’innovazione e la produttività.
Alcuni esempi di pratiche che le PMI possono implementare includono:
- Equità retributiva e di carriera: Garantire parità salariale e pari opportunità di crescita professionale, attraverso politiche trasparenti e meritocratiche.
- Conciliazione vita-lavoro: Offrire flessibilità lavorativa, congedi parentali adeguati e servizi di supporto alla genitorialità, per favorire l’equilibrio tra vita professionale e personale.
- Ambiente inclusivo: Promuovere un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, libero da discriminazioni e molestie, attraverso la formazione e la sensibilizzazione.
- Sviluppo professionale: Investire nella formazione e nella leadership femminile, attraverso programmi di mentorship e coaching, per valorizzare il talento delle donne.
- Catena di fornitura responsabile: Verificare il rispetto dei diritti delle donne nella filiera, attraverso audit e certificazioni, per promuovere una filiera etica e sostenibile.
Il ruolo di Forethinking
Forethinking si propone come partner di fiducia per le PMI che intendono integrare la sostenibilità nel proprio modello di business. Attraverso i nostri servizi di strategia e reporting ESG, supportiamo le aziende nella valutazione e nel miglioramento del loro impatto complessivo, considerando tutte le dimensioni dell’ESG. Aiutiamo le PMI a comprendere le tendenze normative e sociali, ad adottare strategie proattive per la parità di genere, a migliorare la governance aziendale, a misurare l’impatto delle loro azioni, a gestire i rischi e le opportunità, e a comunicare in modo trasparente il loro impegno agli stakeholder.
In occasione dell’IWD, Forethinking rinnova il suo impegno a promuovere l’uguaglianza di genere e a supportare le PMI in un percorso di sostenibilità a 360 gradi.
Un impegno condiviso
La parità di genere è una responsabilità collettiva, che richiede l’impegno di tutti: istituzioni, imprese, organizzazioni e singoli individui. In questa Giornata Internazionale della Donna, invitiamo tutti a riflettere sul proprio ruolo e ad agire concretamente per accelerare il cambiamento. Solo attraverso un impegno condiviso potremo costruire un futuro in cui la parità di genere non sia un’utopia, ma una realtà tangibile.
Per approfondire il messaggio dell’IWD 2025, visita il sito ufficiale: https://www.internationalwomensday.com/Theme.
Fonti: World Economic Forum – Global Gap Gender Report 2024: https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2024/
Il team di Forethinking supporta l’IWD 2025 con il tema dell’anno “Accelerate Action”